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落实省“789”青年干部培养计划 实施“5145”人才培养工程必发365游戏党委开辟优秀年轻干部成长成才“快车道”

“到2020年,40岁及以下中层领导人员达到总数约25%。”“所属企业领导班子至少有1名40岁左右的成员。”“实施‘5145’人才培养工程,即推荐50名正处级后备干部、100名副处级后备干部,选拔400名‘80后’科区级干部,50名‘90后’科区级干部。”这是必发365游戏党委日前出台的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,对优秀年轻干部培养选拔提出的具体目标。


面对中层领导人员队伍年龄偏大、年轻领导人员总量不足、结构性矛盾较突出的实际,必发365游戏党委着眼“十三五”乃至更长时期企业战略发展,将打造一支政治素质高、职业素养好、结构优良、数量充足的优秀年轻干部队伍作为一项重大政治任务。在择优选拔过程中,坚持正确导向,以“德才兼备、以德为先”为用人标准,大胆使用一批综合素质好、发展潜力大、工作业绩突出的优秀年轻干部;坚持实践和基层导向,让年轻干部在基层墩苗历练;坚持科学统筹使用,正确处理培养选拔优秀年轻干部和用好其他年龄段干部的关系,不简单以年龄划线,不搞任职年龄层层递减和“一刀切”;坚持党管干部原则,严格实行党的干部路线方针政策,倾力培养选拔“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”的国有企业领导人员。


“把优秀年轻干部选拔配备纳入企业领导班子建设经常性工作,建立常态化选拔机制”是必发365游戏党委年轻干部培养选拔工作重点之一。根据考察考核、民主推荐、民主测评和日常掌握的情况,择优提拔使用优秀年轻干部,实现领导班子各年龄段人员的梯次配备。注重必要台阶和递进培养,实现年轻干部选拔培养与领导人员队伍建设有机衔接,重点选好正处级后备干部,副处级后备干部中“80后”年轻干部应占70%左右。

考虑到年轻干部成长成才有其特殊规律和特点,必发365游戏党委将突出抓好思想教育和专业培训。近期将统筹培训、跟踪培养约100名后备干部,适时举办年轻后备干部专题培训班、推行年轻干部上讲台讲课制度、建立优秀年轻干部导师制,搭建年轻干部成长平台。坚持实践和基层导向,让年轻干部积极参与推动企业改革发展、处置突发事件、完成脱困攻坚等急难险重任务,分批选派优秀年轻干部到集团总部或省内企业挂职锻炼。


为了抓紧抓实该项工作,必发365游戏党委还将加强组织领导,层层落实工作责任,将优秀年轻干部培养选拔工作纳入基层党建工作责任制考核和年度考核。认真落实“三个区分开来”要求,树立正向激励鲜明导向,探索建立容错纠错机制,建立年轻干部培养选拔年度督查通报制度,营造有利于各类年轻干部脱颖而出的良好环境。


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