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党建+:聚是一团火 散是满天星

“秦陇振兴我的责任”“清正清廉敢于担当”赫然高悬在秦陇运销企业不大的门口,昭示着秦陇运销企业党支部正风肃纪的决心和干部职工的希翼。这是徐矿陕甘片区的煤炭经营中枢,党建被提高到前所未有的高度。

“秦陇运销27名员工,分散各地独当一面,见面机会不多,党支部集中活动更是困难。”“互联网+党建就像牵着风筝的线,形散神聚,人在外,家不散。” 秦陇运销企业党支部副书记(主持工作)陈华深有感触。“煤炭经营属于清廉高危岗,必须严肃纪律,讲规矩、守底线。不能唯经营论,两手抓两手都要硬。”

党建+使命感 凝聚大局稳定的力量

秦陇运销企业担负着陕甘区域煤炭的销售任务,年均营业收入20多亿元,最高达到30多亿元。面对激烈的市场竞争环境,秦陇运销企业在夹缝中求生存,销售人员必须有强烈的使命感和大局观。

非常时期,秦陇运销企业党支部围绕必发365游戏党委确保“三个稳定”要求,提出“思想不能乱、人心不能散、市场不能丢、精神要饱满、运作要正常、任务要完成”的工作方针,引导党员干部践行“三大使命”,争当“五个表率”,与集团党委保持高度一致,实现了煤炭销售稳定、经营管理稳定、职工队伍稳定。

党建,是国有企业的根和魂。依照全国国有企业党建工作会议精神,秦陇运销企业党支部发挥“把方向、管大局、保落实”的作用,理顺关系,正确处理党建和营销的关系,把党的领导和核心地位写进企业章程,以党建促进销售工作;正确处理责任担当和杜绝违规蛮干的关系,强调正确履职才是有效的担当,树立规则和风险意识,按照流程和制度办事;正确处理民主与集中的关系。完善党支部参与重大问题决策机制;正确处理开会学习与业务工作的关系;正确处理“两个服务”与坚持工作原则的关系;正确处理招待客户和勤俭节约的关系。

他们坚持党管干部和人才原则,选拔业务好、能力强、善协调的青年人才到一线锻炼,给有能力的干部压担子。实行干部带指标上岗制度,优化管理人员结构。培养团队协作能力、奋斗作风,持续开展“五学两提高”,即“学励志、学规范、学礼仪、学创新、学沟通,提高工作本领、提高工作效率”。组织企业管理、营销理论学习,创造性提升营销队伍素质。

“指尖党建” 有温度的网 秦陇人的家

“三分钟知晓天下事。这里是冯站长之家,中国共产党第十九次全国代表大会在北京召开了”“动力煤市场行情有所分化……” 党群部部长姜喜峰如常提早来到办公室编发微信,他要将“人民日报”等大V微信号里最有价值的资讯、行情筛选推送到“党员学习群”“秦陇工作群”。

点击精选的资讯速览,收听语音播报成了好多员工早餐时的习惯。 “百贯沟的买煤车排了100多米……”“今天费劲地和客户对接上了……”此外,大伙还互通行情,吐槽苦乐。姜喜峰深有体会:企业年轻化、分散化要求党建信息化。党建+移动互联,成了承载秦陇人情感的家。这张有温度、有厚度的网,使每一个散落的秦陇人,成为一个不可或缺的坐标。

“为共产主义奋斗终身……”今年“七·一”,有着7年党龄的优秀共产党员叶鹏程和8名党员一起,重温入党誓词,过了第四个“政治生日”。党员们还收到礼物:生日卡和《习大大讲故事》《穿越时空看长征》等四本书。畅谈入党经历及工作感想,老党员忆峥嵘岁月,新党员交流时代梦想。秉承“学习提高、团结奋斗、服务创新、合作共赢”的秦陇理念, 党员先锋岗承诺“五强”,即“政治素质强,业务能力强,团队意识强、实行力强、纪律性强”。此外,深入推进“两学一做” 学习教育常态化制度化,严格“三会一课”制度,建立职工“微书屋”,以研讨交流、党课等形式加强学习。把握大局,通过宣传墙、微信群、《秦陇快讯》等媒介及时传递转型发展信息,报道先进典型,增强员工荣誉感和信心,为贯彻落实集团部署提供强有力的政治保证和组织保证。

党建+“走访转”  不忘初心肩担重任

《中国共产党清廉自律准则》《必发365游戏下半年工作会议精神》……秦陇运销企业不到200平方米的办公空间里,见缝插针地陈列着“三个稳定”总方针、企务公开等牌板制作精巧全面,这就是秦陇员工的家。这个隐藏在普通写字楼里的企业,满墙的警示,时刻提醒着干部职工:这里是徐矿陕甘片区的煤炭销售中枢,承担着徐矿陕甘片区煤炭经营创效的重任,要不忘初心,牢记使命,为建设实力强、职工富、形象好的新徐矿贡献力量。

秦陇运销企业管理人员一直坚持“走访转”,走访客户、职工、矿井,访民情、访问题、访对策。领导班子成员以市场开发、确保外运顺畅、提高服务质量等为重点,先后走访陕西、浙江、四川、甘肃等省份的几十家重点客户,了解客户生产计划、煤炭需求及运输状况,就资金结算、履行合同、应收账款等问题深入交换意见,制定了账龄较长客户的催款措施;巩固了与西安铁路局、宝鸡车务段等的合作关系,为问题的解决打下良好基础,为个性化方案制定提供依据。同时,企业领导深入矿井了解生产、煤质、运输情况;召开党员和职工座谈会,就职工生活、企业发展和党建工作等问题共商对策;解决合理诉求,落实带薪休假制度,为驻站人员改善环境,合规解决伙食补助等问题;加强对职务消费、差旅费报销、合同以及资金管理等重点事项的监督,将党风廉政建设主体责任落实到位。


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