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“三讲”:一子落 满盘活

进入白露节气后,天气一天比一天凉爽,这让长青能化企业风险管控部部长闫俊民的心情也跟着“倍儿爽”。眼瞅着企业产量日日高、旬旬超,一月一个新指标,大伙儿都喜上眉梢,纷纷表示这些成绩的取得,得益于“三讲”教育活动持续推进带来的积极变化。

“三讲”讲出了效益!该企业党委借助开展“讲好‘三讲’促产量”劳动竞赛,产量不断攀升,6月11日生产精甲醇2311.7吨,创日产新高,并创下国内外同类装置日产之最。

与此同时,天山矿业企业、张双楼煤矿等单位抢抓煤炭市场有利时机,科学均衡组织生产,呈现出“原煤产销两旺、效益稳中向好”的喜人局面。“讲大局、讲责任、讲规矩”在集团上下蔚然成风,促进了各项工作齐头并进,实现了工作结果高质量、发展成果高质量,集团高质量发展迈出可喜一步。

讲大局:上下同欲“一盘棋”

半年多来,“三讲”从一个新名词,变得家喻户晓,深入人心。

2月23日,大年初八,春节放假后第一个工作日,集团党委召开作风建设大会。对于新年的第一个全局性会议,张双楼矿纪委副书记王希富记忆犹新。

在那次会议上,“三讲”教育活动同步部署,会议号召以开局就是决战、起步就是冲刺的精气神,加强作风建设,为全面完成今年各项工作任务提供优良的作风保障。

“这场‘春雨’下得很及时,‘螺丝’紧得很到位。”赛尔能源企业六矿党总支书记耿德才在接受记者采访时说,“‘三讲’归根结底是抓作风,重点在班子,关键看落实,大家坚持高标准起步,严要求推进,实现了思想大解放、工作新突破。”

孟巴项目部牢固树立大安全和“一盘棋”思想,将“三讲”融入到安全生产全过程,逐级细化界定安全权责清单,优化三级管控流程,确保安全履责不越位、不错位、不缺位,实现了3000多天的安全生产周期。

持续开展的“三讲”教育,不仅增强了大局意识,有效扭转了惯性思维,而且激发了担当精神,运用新思维、新方法,突出干实事、干好事,严规矩、树正气的风气不断强化。

“新徐矿的大局是政治担当、强企责任和为民情怀的有机统一,具体到个人身上就是胸怀大局、服务大局、维护大局。”在党的十九大精神基层党支部书记轮训班上,集团党委副书记、副董事长冯兴振在上专题党课时,号召全集团上下用系统化思维、高质量发展把“三讲”教育引向深入。

徐矿在矛盾交织中始终坚持思想引领,牢牢抓住思想政治建设这个“牛鼻子”,用“三讲”教育重塑政治生态、重振转型事业、重聚发展合力、重树企业形象,用思想力量引领新徐矿“一体两翼”战略落地生根、开花结果。

讲责任:常念纪律“紧箍咒”

“三讲”教育既是一个思想问题,更是一个哲学课题。“讲大局”是根本要求,“讲责任”是核心要义,“讲规矩”是坚定保障。

如何体现“核心要义”,基层单位“八仙过海,各显神通”,他们的做法就是科学定责、勇于担责、常态问责,干部作风焕然一新,成为应对挑战、攻坚克难的坚实保障。

6、7月份,正是煤炭市场的“盛夏”,排队拉煤的车辆一天比一天长,新安煤业企业洗运部经理叶红军没有被喜悦冲昏头脑,他说:“让大家辛辛苦苦从井下生产出的煤,卖上好价钱,是我不可懈怠的责任。”

每天早上5点多,他都要到煤场查看煤堆、磅房和车辆情况;傍晚,别人去林间小路散步,他却要到洗煤车间去“转悠”,查找问题、改造系统、合理配煤,洗煤厂在去年运营创效3900万元的基础上再创佳绩。

“责任就要担当,在其位就要尽其责。”华美热电企业技术部技术监督副主任张红霞把责任牢牢扛在肩上,为解决350MW循环流化床超临界机组技术故障,她钻炉膛,爬脚手架,巾帼不让须眉,坚守现场查原因,有的放矢解难题,保障了机组稳定运行。

张集煤矿制定《党员干部“三讲”问题整改措施》,对整改落实情况实行销号管理,及时记入《党员干部“三讲”问题落实整改销号清单》,截至目前,整改完成率达到90%以上。

教育的成效如何,归根到底要用领导干部干事创业的精气神来检验,用转型发展的成效来衡量。今年以来,机关作风、干部精神、职工面貌、企业形象发生了深刻变化,集团排名全球煤炭行业竞争力30强,天山矿业企业通过国家一级安全生产标准化矿井验收,长青能化企业保持欧盟"AA"等级,徐矿总医院获评“三甲”医院。

讲规矩:无处藏身“稻草人”

开展“三讲”教育活动,就是为企业高质量发展破除一切思想上的阻碍,为转型发展实践提供行动引导。

就在几个月前,赛尔能源企业职工李湘心里直犯嘀咕:“三讲”会不会还是一阵风,刮过去就完了?“没想到这次是真的,而且‘动静’这么大,效果这么好。”如今,当与同事聊起身边的变化时,他总是忍不住插上一句:“‘三讲’确实管,真能讲出一堆名堂来!”

李湘认为的“名堂”,或许可从赛尔能源企业从严问责违规违纪行为看出些许端倪。在“三讲”教育活动中,该企业向工作中担当不足、推诿扯皮、庸懒散拖、管理松散的干部挥起问责鞭子。先后对1名在驻村工作期间擅离岗位的原纪委副科级纪检员给予党内警告处分,对3名“三违”治理不敢担当的副科级管理干部诫勉谈话,对1名工作落实不力的部门领导给予通报批评。

无独有偶,江苏省矿业工程集团强化督查问责,坚决让不讲规矩的“稻草人”无处藏身,先后考核不正确履职的相关部门及人员15人次,对虚构经济业务事项的3名责任人给予政纪处分,对6名规矩意识不强的人员进行安全约谈。

“三讲”教育作于细,成于严。为把规矩挺在前面,真正做到有规可依、有规必循、违规必究,陕能化企业开展“我身边的‘三讲’小故事”征集活动,《一匹忠诚的“千里马”》《爱红脸的管理者》等脍炙人口的佳作从58篇来稿中脱颖而出。

没有规矩,不成方圆。在开展“三讲”教育活动中,集团纪委充分发挥牵头抓总和统筹协调作用,认真研究谋划工作思路,积极创新工作举措,努力打造特色亮点,推动各项任务落地见效。全集团纪检干部“亮身份、作表率,向我看齐”,46家基层单位党组织建立起“两个责任”履责记实微信平台,促进了上下双向沟通互动,全面从严治党“两个责任”真正融入日常、抓在经常。

“三讲”教育是思想、作风、党性上的一次集中“补钙”和“加油”,讲大局、勇担当,讲责任、抓落实,讲规矩、保进度,“三讲”教育和作风建设的成果正转化为完成全年目标任务的强大动力,汇聚成奋力书写新时代开启之年高质量发展答卷的磅礴力量……



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